Überblick
Die Ausbildung zum:r Betrieblichen Gesundheitsberater:in qualifiziert dich dafür, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in
Unternehmen zu analysieren, zu planen und umzusetzen — mit einem klaren Schwerpunkt auf Ergonomie und Bewegungsförderung am Arbeitsplatz sowie psychischer Gesundheit im betrieblichen Kontext.
Betrieblicher Gesundheitsberater (120 UE), nach LiVeri Akademie
120 UE (1 UE = 45 Minuten), bestehend aus:
- Teil A: Fachwissen (100 UE)
- Teil B: Praxis (20UE)
9 Module, bestehend aus:
- 8 Module in Teil A
- 1 Modul in Teil B
- On-Demand-Videos
- Skript
- Live-Streams
- Praxis-Credits
Erstellung Bedarfsanalysen, Konzeption von Bewegungspausen, Ergonomie-Check am Arbeitsplatz, Besprechung von Fallbeispielen aus dem Unternehmenskontext
- tba
Keine formale Zulassungsvoraussetzung. Empfohlen werden Vorkenntnisse aus Personalwesen, Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung oder eine bestehende Trainerlizenz.
Inhalte
Teil A: Fachwissen
1. Modul: Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
In diesem Modul lernst du:
- Begriffsdefinitionen und arbeitswissenschaftliche Grundlagen: BGM, BGF und BEM im Überblick
- Zentrale Handlungsfelder eines ganzheitlichen BGM
- Rechtliche Rahmenbedingungen im Überblick: Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), SGB IX, Präventionsgesetz (PrävG)
- Nutzen und Wirtschaftlichkeit von BGM für Unternehmen und Beschäftigte
- Rollen im BGM: Fachkraft, Koordinator*in, Schnittstelle zu HR, Arbeitsschutz und Betriebsrat
- Aktuelle Entwicklungen: Fachkräftemangel, psychische Belastungen und steigende BGM-Budgets als Treiber
2. Modul: Bedarfsanalyse und Gefährdungsbeurteilung
In diesem Modul lernst du:
- Bedarfsbestimmung im Unternehmen: Analyse von Belastungen und Ressourcen
- Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG, inkl. psychischer Gefährdungsbeurteilung
- Analysetools und Kennzahlen: Fehlzeiten, Mitarbeiterbefragungen, Gesundheitsberichte
- Ergonomieanalyse als spezifisches Analyseinstrument
- Datenschutz bei der Erhebung und Auswertung von Gesundheitsdaten
- Ableitung von Handlungsprioritäten aus den Analyseergebnissen
3. Modul: Ergonomie am Arbeitsplatz
In diesem Modul lernst du:
- Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) als häufigste Ursache für krankheitsbedingte Ausfälle
- Kompakte anatomische Grundlagen des Bewegungsapparats mit direktem Bezug zu arbeitsbedingten Beschwerden (Wirbelsäule, Schulter-Nacken, Handgelenke)
- Grundlagen der Ergonomie: Belastung und Beanspruchung, Leistungsvoraussetzungen
- Der Mensch im Arbeitssystem: Wechselwirkung von Arbeitsumgebung, Arbeitsmitteln und Arbeitsperson
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Bildschirmarbeitsplatz, Steh-Sitz-Dynamik, Arbeitsmittel
- Körperhaltung und Haltungsanalyse am Arbeitsplatz
- Ergonomie bei unterschiedlichen Tätigkeitsprofilen: Büro, körperlich fordernde und wechselnde Tätigkeiten
- Praxisnahe Lösungen zur Arbeitsplatzgestaltung und Best-Practice-Beispiele
4. Modul: Bewegungsförderung im Betrieb
In diesem Modul lernst du:
- Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) als häufigste Ursache für krankheitsbedingte Ausfälle
- Kompakte anatomische Grundlagen des Bewegungsapparats mit direktem Bezug zu arbeitsbedingten Beschwerden (Wirbelsäule, Schulter-Nacken, Handgelenke)
- Grundlagen der Ergonomie: Belastung und Beanspruchung, Leistungsvoraussetzungen
- Der Mensch im Arbeitssystem: Wechselwirkung von Arbeitsumgebung, Arbeitsmitteln und Arbeitsperson
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Bildschirmarbeitsplatz, Steh-Sitz-Dynamik, Arbeitsmittel
- Körperhaltung und Haltungsanalyse am Arbeitsplatz
- Ergonomie bei unterschiedlichen Tätigkeitsprofilen: Büro, körperlich fordernde und wechselnde Tätigkeiten
- Praxisnahe Lösungen zur Arbeitsplatzgestaltung und Best-Practice-Beispiele
5. Modul: Psychische Gesundheit und Stressmanagement im Betrieb
In diesem Modul lernst du:
- Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) als häufigste Ursache für krankheitsbedingte Ausfälle
- Kompakte anatomische Grundlagen des Bewegungsapparats mit direktem Bezug zu arbeitsbedingten Beschwerden (Wirbelsäule, Schulter-Nacken, Handgelenke)
- Grundlagen der Ergonomie: Belastung und Beanspruchung, Leistungsvoraussetzungen
- Der Mensch im Arbeitssystem: Wechselwirkung von Arbeitsumgebung, Arbeitsmitteln und Arbeitsperson
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Bildschirmarbeitsplatz, Steh-Sitz-Dynamik, Arbeitsmittel
- Körperhaltung und Haltungsanalyse am Arbeitsplatz
- Ergonomie bei unterschiedlichen Tätigkeitsprofilen: Büro, körperlich fordernde und wechselnde Tätigkeiten
- Praxisnahe Lösungen zur Arbeitsplatzgestaltung und Best-Practice-Beispiele
6. Modul: Maßnahmenplanung, Umsetzung und Evaluation
In diesem Modul lernst du:
- Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) als häufigste Ursache für krankheitsbedingte Ausfälle
- Kompakte anatomische Grundlagen des Bewegungsapparats mit direktem Bezug zu arbeitsbedingten Beschwerden (Wirbelsäule, Schulter-Nacken, Handgelenke)
- Grundlagen der Ergonomie: Belastung und Beanspruchung, Leistungsvoraussetzungen
- Der Mensch im Arbeitssystem: Wechselwirkung von Arbeitsumgebung, Arbeitsmitteln und Arbeitsperson
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Bildschirmarbeitsplatz, Steh-Sitz-Dynamik, Arbeitsmittel
- Körperhaltung und Haltungsanalyse am Arbeitsplatz
- Ergonomie bei unterschiedlichen Tätigkeitsprofilen: Büro, körperlich fordernde und wechselnde Tätigkeiten
- Praxisnahe Lösungen zur Arbeitsplatzgestaltung und Best-Practice-Beispiele
7. Modul: Kommunikation, Projektmanagement und Beratungspraxis
In diesem Modul lernst du:
- Professionelle Kommunikation und Gesprächsführung im Unternehmenskontext
- Präsentation und Moderation von Gesundheitsmaßnahmen vor Entscheidungsträgern
- Grundlagen des Projektmanagements zur Umsetzung von BGM-Projekten
- Beratungsrolle als Betrieblicher Gesundheitsberater: Auftragsklärung und Stakeholder-Management
- Selbstverständnis und Kompetenzgrenzen: Abgrenzung zu therapeutischen und arbeitsmedizinischen Berufen
- Zusammenarbeit mit HR, Arbeitsschutz, Betriebsrat und externen Fachkräften
8. Modul: Arbeitsrecht, Arbeitsschutz und Veränderungsmanagement im Betrieb
In diesem Modul lernst du:
- Professionelle Kommunikation und Gesprächsführung im Unternehmenskontext
- Präsentation und Moderation von Gesundheitsmaßnahmen vor Entscheidungsträgern
- Grundlagen des Projektmanagements zur Umsetzung von BGM-Projekten
- Beratungsrolle als Betrieblicher Gesundheitsberater: Auftragsklärung und Stakeholder-Management
- Selbstverständnis und Kompetenzgrenzen: Abgrenzung zu therapeutischen und arbeitsmedizinischen Berufen
- Zusammenarbeit mit HR, Arbeitsschutz, Betriebsrat und externen Fachkräften
Teil B: Praxis
9. Modul: Praxismodul
In diesem Modul lernst du:
praktische Erfahrung durch die Mitwirkung an einem realen oder simulierten BGM-Praxisprojekt sammeln — z. B. eine Bedarfsanalyse, die Konzeption einer Bewegungspause oder ein Ergonomie-Check am Arbeitsplatz — sowie durch die Bearbeitung von Fallbeispielen aus dem Unternehmenskontext.
Melde Dich bei uns
Du hast Lust dich zum:r Betrieblichen Gesundheitsberater:in ausbilden zu lassen? Oder Fragen zur Ausbildung, die du noch klären möchtest? Dann schreib uns gerne eine Nachricht per Mail oder Whatsapp.
Wir freuen uns auf dich!
Dein Team der LIVERI AKADEMIE
